به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان بنادرودریانوردی، محمد‌حسین علامه در نشست نیم‌سال اول مدیران و مشاوران این سازمان در تشریح اقدامات این معاونت با بیان انجام و تدوین برنامه و بودجه اصلاحی سال جاری و سال آتی به ضرورت تقویت و توجه به توانمند سازی و تامین نیروی متخصص و جوان نیروهای حوزه معاونت در ستاد و بنادر تاکید کرد .
وی افزود: ارزیابی بهره وری سازمان برمبنای ایجاد ارزش افزوده از محل دارایی ها و هزینه ها بدون توجه به وظایف و مسیولیتهای حاکمیتی و وظایف آن موجب تضییع حقوق کارکنان و ارایه گزارش غیر واقعی از عملکرد می شود و با توجه به اینکه شاخص‌های بهره‌وری تحت تاثیر رفع محرومیت زدایی و مسئولیت اجتماعی قرار گرفته است، در مذاکرات با سازمان ملی بهره‌وری و وزارت امور اقتصادی و دارایی اصلاح و متناسب‌سازی شاخص‌های بهره‌وری را خواستار شده ایم.
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی همچنین در گزارش وضعیت نیروی انسانی این‌سازمان، تاکید کرد: با توجه به تخصصی بودن امور در سازمان بنادر به عنوان مرجع دریایی کشور، وضعیت و ترکیب سنی کارکنان شاغل در این سازمان مطلوب نیست.
علامه همچنین از تدوین سند توانمندسازی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی خبر داد.
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادرودریانوردی درخصوص جذب نیروی انسانی متخصص، هم‌با اشاره به انجام فرایند قانونی مربوط از پیگیری اخذ پست برای جذب ایثارگران معزز مشمول بند و قانون بودجه و نیروهای نخبه و متخصص خبر داد.
